Kurumsal Eğitimler
Liderlik Nitelikleri/Yönetim Becerileri/İdeal Kurum Kültürü Yaratmak /Geri Bildirim Almak&Vermek/Takım Oluşturma
Kurumun ihtiyaçları doğrultusunda kuruma özgün hazırlanan eğitimlerden oluşur. Yönetici ve kurum çalışanlarının iş ilişkilerini iyileştirmek esasına dayalı başlıca eğitimlerimiz:
-
Yönetici Koçluğu ve Yöneticiye liderlik vasfı kazandırma
-
Ekip kurma ve etkili ekip çalışması uygulamaları
-
Performans ve motivasyon arttırma
-
Yönetici ve çalışanlara sorun önleme ve çözme becerileri kazandırma (Kriz Yönetimi)
-
Etkili İletişim ve Beden Dili
-
Kaynakların etkin kullanımı
-
Kurum kültürü oluşturma
Kurumsal Eğitimler:
•Kurumlarda çalışanların performansını arttırır.
•Çalışanın iletişimi geliştirir.
•Çalışan stres düzeyini ve gerilimi en aza indirmeyi hedefler.
•Çalışanın sorumluluğunu ve kuruma bağlılığını arttırır.
•Çalışanın zamanını yönetmesini sağlar.
•Çalışanlara geri bildirimin önemini fark ettirir.
•Çalışanın kendi davranışlarını keşfetmelerini sağlar, böylelikle kendilerini sınırlandıran inançlarını, varsayımlarını ve davranış kalıplarını fark edip değiştirmelerine yardımcı olur.
•Çalışanların öğrenmeleri gereken yeni becerilerinin ve güçlü yanlarını tanımalarını sağlar.
•Çalışanların gelişmeye ihtiyaç duyan yanlarını tanımlarını ve iyileştirmelerini sağlar.
•Çalışanın kurumun hedefleri ve vizyonları ile uyumlu olmalarını sağlar.
•Değişim dönemlerinde kişinin değişeme hızlı uyumunu sağlar.
•Çalışanların takım birliği ve takım ruhu geliştirmelerine yardımcı olur.
•Çalışanların farklı düşünme ve yeni olasılıklara bakış geliştirmelerini sağlar.
•Çalışanların “kör noktaları” fark etme ve bu noktalarını geliştirmelerini sağlar.
•Çalışanın kişisel farkındalığını ve iç görüsünü geliştirir.
•Çalışanın iş ve yaşam dengesini sağlar.
•Çalışanın zamanlarını etkin yönetip, hedefleri önceliklerine göre sıralamasını ve bu önceliklere göre çalışmasını sağlar.